by Kelvy Bird, 2026
קרא עוד9 התבוננויות אל הקרע בציוויליזציה ועל הפוטנציאל הגלום בו
תרגום: ניצן פימנטל
תשע ההתבוננויות הללו הן מסע מודרך אל נבכי החשיבה המערכתית של הרגע הזה. מצאו לעצמכם רגע של שקט במקום נעים לשהות בו במהלך הקריאה, ורגעים של השהיה להתבוננות בהדהוד הפנימי של כל תובנה שתקראו בהמשך.
בסיום המאמר תוכלו למצוא שאלות שיעזרו לכם למקם את הדפוסים עליהם נדבר ביחס לעצמכם, כאשר החוט המחבר בין תשע הנקודות הוא: מהו הדבר המבקש להיוולד ברגע הזה, ומה התפקיד שלנו בעת הזו?
1. אנחנו חיים בזמנים של קרע עמוק, שבר והיעדרות
אנחנו חיים בזמנים של קרע עמוק וקיצוני (ולא רק שינוי או משבר) והיעדרות (Absencing – שהיא ההיפך מנוכחות מודעת). קרע עמוק והיעדרות הינם מושגים המבקשים לבטא את חומרת תמונת המצב כפי שהוא: לא שינוי הדרגתי, אלא תלישה; לא רק היעדר נוכחות, אלא היעדרות נוכחת. זו אינה בעיה של מדיניות בלבד, זו איננה בעיה של מדינה אחת, מנהיג משוגע או מערכת שבורה – למרות שאנו מתמודדים גם עם אתגרים כאלה. כל אלה הם למעשה ביטוי למשבר עמוק וקיצוני יותר שעובר על האנושות כולה, כזה שלא משאיר אף אחד על פני כדור הארץ ללא פגע. זהו משבר של האנושות, המגולם באלפי צורות שונות, בתרבויות שונות ובמקומות שונים. אנחנו נמצאים, כמו שתומס ברי אומר, "בין סיפורים": המסגרת הקודמת כבר אינה מתאימה, והחדשה עוד לא נוצרה.

תרשים by Kelvy Bird, 2026
כמו להיות בחדר לידה ולא לראות את הנולד. מה נולד? האם בכלל נולד?
אנחנו עדים לזמן שבין הסיפים – בינות לזמנים: הזמן הישן והזמן החדש. זמן שבין הסיפים שבו מתקיימת היעדרות מוחלטת של הפוליטיקה והכלכלה, שבו התנאים הפנימיים של בורות, שנאה ופחד הופכים להתנהגויות של הכחשה, איבוד רגישות, אשמה, האשמה באלימות, ולבסוף – הרס עצמי.

תרשים 2: Scharmer & Kaufer Presencing
הדפוסים הללו אינם חריגים בעולמנו היום. ניתן לראות אותם בארה"ב – היעדרה של "מערכת ההפעלה" בממשל האמריקאי בקבלת ההחלטות בפוליטיקה (פוליטיקה של בורות, שררה ופחד) ובכלכלה (המתמקדת בתעשיות פצלי שמן).
שני מספרים הממחישים את האימפקט של פעולה המבוססת על היעדרות:
2. ההיעדרות הנוכחת בשדה הפוליטיקה והכלכלה
מהווה לוגיקה של קריסההיעדרות מתרחשת לא בשל כשל מערכתי מקרי, אלא כעדות לאופן שבו המערכת פועלת. כפי שמתאר תרשים 2, היא פועלת כמערכת של מיצוי (Extractive). כפי שכל מערכות המיצוי עושות, היא מתחילה במוקדם או במאוחר לצרוך ולפגוע ביסודות של עצמה, באדמה שלה עצמה. במילים אחרות – זוהי מערכת שאם לא תשתנה, היא נעה לקראת קריסה.
וקריסה זו מתחילה להתבטא כיום דרך שלושה תסמינים הקשורים בה:
אנומיה:
קריסת תשתית אמות המידה המוסריות, של האופקים המוסריים על פיהם פעלנו בעבר.
חשבו על מנהיג של מדינה בעלת עוצמה שלא דואג לאזרחיו, שלא לדבר על כך שהוא מקבל החלטות רק לפי האינטרסים האישיים שלו.
אטומיזציה:
קריסה של מערכות היחסים, שמשאירה אותנו לבד, מבודדים, ללא מערכות יחסים המטפחות את נפשנו. חשבו על מה שהרשתות החברתיות מעוללות למערכות היחסים שלנו, בכך שהן מקבעות כל אחד מאיתנו בתוך תיבת תהודה ההולכת ומתעבה ללא הרף.
ניוון:
הוא מה שקורה כשאנחנו מוציאים למיקור חוץ את האתגרים היצירתיים של האנושות אל הבינה המלאכותית. אמנם אנחנו זוכים בסיפוק מיידי (היפרגלוקמיה), אבל זה בא על חשבון "צבירת חוב קוגניטיבי", כפי שמכנים זאת במחקר שנערך ב-MIT – אותו אובדן של היכולות היצירתיות העמוקות שלנו. אנחנו מוותרים על תהליך היצירה כולו. כאשר סטודנט כותב עבודה באמצעות בינה מלאכותית, הוא מוותר למעשה על תהליך יצירה שמעורבות בו יכולות קוגניטיביות גבוהות.
חוב קוגניטיבי אינו בעיה טכנית; זו בעיה רוחנית עמוקה. זהו ניוון איטי, בדיוק של אותן היכולות שהופכות אותנו לאנושיים. אנחנו עדים לשבר במערכות היחסים שלנו, הבא לידי ביטוי בצורות שונות של קיטוב והתפשטות הבדידות. הסופרת חנה ארנדט טוענת שהבדידות היא הבסיס המשותף של הטוטליטריות – האטומיזציה איננה רק כאב חברתי, אלא תנאי מקדים פוליטי לאוטוריטריות (שלטון סמכותני). סימפטום ברור נוסף הוא ההוצאות הצבאיות הגלובליות: בשנת 2023 אלה הגיעו ל-2.2 טריליון דולר, השיעור הגבוה ביותר בהיסטוריה מאז מלחמת העולם השנייה (לפי נתוני SIPRI*2).
בזמן הקורא לשיתוף פעולה חסר תקדים בקנה מידה פלנטרי, אנחנו מגיבים בבניית ארכיטקטורות של הפרדה ובהעמקת אובדן התשתית המוסרית (אנומיה), של האינטליגנציה המוסרית-חברתית (אטומיזציה) ושל היצירתיות העמוקה (ניוון). אנחנו מגיבים בהזנתה של מכונת הרס קולקטיבית מטורפת, הצורכת רמות הולכות וגדלות של המשאבים המוסריים, האינטלקטואלים והכלכליים שלנו כאנושות.
3. קריסתה של האימפריה האמריקאית היא תוצאה של "אחרות גיאופוליטית" ומוזנת מהתנגשות בין דפוסי חשיבה: מ-Ego-system ל-Eco-system
המלחמה הנוכחית במזרח התיכון, שהוצתה על ידי נתניהו וטראמפ, ממחישה לוגיקה של מדיניות חוץ הפועלת על בסיס "אחרות גיאופוליטית" והיעדרות (Absencing). במקרה של נתניהו וישראל, אנו רואים את הלוגיקה הזו מתבטאת בחזון של הגמוניה אזורית, בעוד שבמקרה של טראמפ וארה"ב, היא מרמזת על חזון של הגמוניה עולמית. חזון זה וגישתו למדיניות חוץ, המבוססת על ה"אחרות הגיאופוליטית", הובילו לרצף של כישלונות הרסניים במדיניות החוץ של ארה"ב לאורך הרבע הראשון של המאה הזו (אפגניסטן, עיראק, לוב, סוריה, אוקראינה וכעת איראן), שעלותם נאמדת ב-7 עד 10 טריליון דולר ובחייהם של מיליונים. תוצאה נוספת של כך היא שחיקת האמון במוסדות הדמוקרטיים, הן מבית והן מרחבי העולם. "אחרות" Othering))משמעה אי-הכרה באחר כ'אחר לגיטימי', כפי שניסח זאת אומברטו מאטורנה. מנקודת מבט תרבותית, הדבר קשור לאקסצפציונליזם (חריגות לטובה) – נרטיב תרבותי ההופך את המדינה לעליונה ומציב אותה במובנים מסוימים מעל כל השאר. זה בדיוק האופן שבו שתי המדינות מתנהלות באו"ם – אי-קבלת הכללים החלים על כמעט כל שאר העולם. אך מהו העניין העמוק יותר? שני המנהיגים, למרות השוני ביניהם, חולקים את אותו הדפוס – הפיכת מלחמות לכלי שרת למטרות אישיות, בעודם פועלים מתוך מניעים מונחי אגו המתנגשים במציאות המבקשת ראייה מונחית אקו (Eco).
לא ישראל ולא ארה"ב תנצחנה במלחמה הזו. במלחמה הזו כולם יצאו מופסדים, למעט תעשיות הצבא והנשק. השאלה שנותרה פתוחה היא רק עד כמה ייעשה המצב גרוע, עד כמה קטסטרופלי זה עוד יהיה, כשהאפשרות הגרועה מכולן – מלחמת עולם שלישית – כבר מונחת על השולחן.
"השלום האמריקאי" (Pax Americana) של האימפריה האמריקאית ממשיך להתפרק. מדינות ה-BRICS (הגוש הכלכלי-פוליטי המשמעותי שייסדו ברזיל, רוסיה, הודו, סין ודרום אפריקה, והתרחב לא מכבר) מכנסות כעת גוש המייצג כמעט מחצית מהאנושות וכארבעים אחוז מהתמ"ג העולמי. אף אחת מהן לא הצטרפה לסנקציות של המערב שהוטלו על רוסיה.
בתחילה היו אלה מדינות ה-BRICS שאמרו לא, וכעת אפילו האירופאים מעזים לסטות מן הנתיב ולא ללכת בעיניים עצומות בעקבות הבית הלבן אל תוך הגל הבא של ההסלמה במזרח התיכון. לסיכום: אנחנו עדים להתנגשות בין ההנהגה בבית הלבן, שחיה תחת האשליה של עולם חד-קוטבי, לבין המציאות הרב-קוטבית ההולכת ומתעצבת, המאופיינת בצורות משילות מרובות מוקדים (Polycentric) ובצורות גמישות יותר של שיתופי פעולה אזוריים ובין-אזוריים. אם אלו הם רק חלק מהסימפטומים הנגלים לעין, מה שוכן בעומק ומבקש להגיח?
4. המערכות שבורות, בני האדם לא:
על זרעי ההתחדשות העמוקה הדפוסים וההתבוננויות המתוארים מעלה עשויים להותיר רושם שחור, בעיקר משום שהם כאלה. אנחנו עדים לחוסר אחריות מאורגנת (Organized Irresponsibility) בקנה מידה ציוויליזציוני. אולם דפוסים אלה הם רק פני השטח של הדברים. עלינו לשמור על המבט יציב, להתבונן בבהירות על המציאות, לראות מבעד לדברים עצמם ולזהות את הדפוסים המאורגנים של לוגיקת ההיעדרות (Absencing).
כשאנחנו שומרים על מבט יציב – למה אנחנו עדים? אנחנו מתחילים לזהות את מה שמכונה "מתנת ההיעדרות". המתנה היא בהפיכת הדברים לנגלים: מה שהיה חבוי נחשף. המתנה של טראמפ היא שלעיתים קרובות הוא אומר בקול רם את מה שהיה עד כה לא מדובר. הוא אומר בקול רם את הדברים שבהרבה מובנים היו שבורים הרבה קודם לכן. הראייה המשותפת היא כור היתוך, הכלי באמצעותה המודעות הקולקטיבית יכולה להשתנות. ראינו זאת ב"רגע מיניאפוליס", כפי שכינה זאת העיתונאי תומס פרידמן בטור דעה בעיתון הניו יורק טיימס, כמו גם במקומות רבים נוספים ובמוסדות שבהם המערכת הישנה מתחילה להיסדק ולהתפרק. וזהו, אני מאמין, האירוע המשמעותי ביותר שהכי פחות זוכה לתשומת לב כרגע: תנועה גדולה, כמעט בלתי מורגשת, של התעוררות התודעה והמודעות, החוצה את כל המגזרים, המערכות והאזורים הגיאוגרפיים.
סקרים אחרונים מראים כי 8 מתוך 10 אמריקאים מסכימים על ערכי ליבה: שגיוון הוא מקור עוצמה, שאי-שוויון הוא בעיה, ושהגירה תורמת למדינה. הרוב בעד קביעת רגולציות על בינה מלאכותית, ועדיין 8 מתוך 10 מאמינים כי המנהיגים שלהם אינם קשובים להם. הקיטוב עליו כולם מדברים הוא אמיתי, אך הפוליטיקאים והתקשורת הם שמחוללים ומעצימים אותו – הוא לא נוצר מלמטה.
מערכת ההפעלה שבורה, לא האנשים. הפער בין מה שבאמת מבקשים האזרחים לראות לבין מה שבפועל משקפת להם המערכת הפוליטית הוא תוצאה של היעדרות (Absencing).
מוסדות דמוקרטיים, בהשפעת כסף וטכנולוגיה אפלה (במיוחד בארה"ב), נכנעים לכוחות המתמרנים את התהליך הפוליטי לטובת קבוצות אינטרסים קטנות וספציפיות, והפכו להיות מכונות ליצירת קיטוב מתוך שדה של הסכמה שאינה גלויה לכלל. והאנשים יודעים זאת. 83% מהאמריקאים אומרים שנבחרי הציבור אינם מתעניינים במה שאנשים כמוהם חושבים (Pew, 2023).
הנתונים הללו מתייחסים לארה"ב, אך הדפוס הוא גלובלי. לסיכום: המערכות שבורות, האנשים לא. רוב האנשים בעולם חשים שיש להם השפעה מועטה, אם בכלל, על ההחלטות המשפיעות על חייהם. ועם זאת, עדיין שניים מתוך שלושה אומרים שהם רוצים לתרום לשינוי חיובי. משמעות הדבר היא שזרעי השינוי החיובי כבר כאן. שניים מתוך שלושה מוכנים להקריב חלק מההכנסה האישית שלהם כדי להמשיך להיאבק במשבר האקלים. הם רוצים לתרום לשינוי חיובי ממש עכשיו, ורבים מהם כבר עושים זאת. הזרעים והניצנים כבר כאן, מה שחסר זה אדמה. כשאתה מפזר זרעים על סלע, מאומה לא קורה;
כשאתה מפזר זרע על אדמה פורייה, כל קסם הנביטה מתחיל להתרחש. מה שמביא אותנו לעסוק בתפקיד שלנו, בני האדם, בתהליך הזה.
5. עלינו לטפח את האדמה החברתית בכדי שהזרעים הללו יוכלו לנבוט:
גדלתי באחת החוות הביודינמיות (חקלאות מתחדשת) הראשונות בגרמניה. מה שלמדתי מאבי, שהיה מחלוצי הגישה הזו, הוא הדבר הבא: האיכות של כל דבר שגדל על פני האדמה הזו, היבול, הוא למעשה תוצאה של איכות האדמה.
אותו עיקרון, שאני מבין כעת, תקף גם לשדה החברתי. איכות המוסדות, המדיניות והתוצאות המעשיות שלנו "על האדמה" (כלומר במערכות החברתיות) הן תוצר של איכות האדמה –
כלומר: איכות מערכות היחסים והמודעות שלנו (תרשים 3).
כשם שחקלאי זקוק לכלים ומתודולוגיות לעבד את האדמה, כך גם "החקלאים החברתיים" – כולנו למעשה – זקוקים לפרקטיקות ומתודולוגיות כדי לטפח את האדמה החברתית. הכלים ושיטות העבודה הללו, כאשר מיישמים אותם, הם אלו שעושים את כל ההבדל.
זה מה שלמדנו מניסיון בשדה של מחקר-פעולה ב-25 השנים האחרונות. הכלים והשיטות לטיפוח השדה החברתי שמצאנו כבעלי ההשפעה הגבוהה ביותר הם:

תרשים 3: שבע פרקטיקות לטיפוח האדמה החברתית. מקור: Scharmer & Kaufer, 2025
רוב המנכ"לים ורוב האנשים שאני משוחח עימם רוצים שינוי טרנספורמטיבי.
הם יכולים להגיד לך מהם יעדי השינוי שהם רוצים לראות, ועדיין שינוי טרנספורמטיבי לא באמת קורה. למה? מפני שהם לא יודעים איך. ה'איך' עוסק בפרקטיקות ובמערכות התומכות שמסייעות לנו לטפח את השדה החברתי.
העבודה הפנימית והבינאישית דרך העמקת איכות ההקשבה, השיח והחישה המשותפת (Co-sensing) אינה קשורה רק למרחב הבינאישי. היא חייבת להיות חלק מתשתית קולקטיבית של שינוי חברתי עמוק. הדמוקרטיזציה של פרקטיקות טרנספורמטיביות היא ציווי ציווליזיציוני. קיים תקדים מעניין מאוד:
לפי לנה רייצ'ל אנדרסן ותומאס ביורקמן בספרם "הסוד הנורדי", מודל בתי הספר העממיים בדנמרק (Folk High Schools) הוא שהציע חינוך אזרחי טרנספורמטיבי ללא תעודות, המעוגן בתרבות המקומית והלאומית לכלל האוכלוסייה כבר לפני 150 שנה.
הטיפוח המכוון הזה של ה"אדמה החברתית" הוא שאיפשר את פריחת המודל הנורדי של שגשוג חברתי. המקבילות של ימינו כבר מתחילות לשגשג:
יוזמות כמו ulab, חממות אימפקט (Impact Hubs), מועצות אזרחים, מסעות למידה מבוססי מודעות, מעבדות חישה עמוקה (Deep sensing) ומעבדות לעתיד רגנרטיבי. מה משותף להן ולבתי הספר העממיים בדנמרק?
הן מטפחות את היכולות הפנימיות של האזרחים כחלק מתשתית החברה האזרחית.
6. בניית מדע של השדה החברתי: ממידע בגוף שלישי לידיעה בגוף רביעי
האתגר המרכזי בבניית מדע של השדה החברתי טמון במעבר מאיסוף נתונים אובייקטיביים לטיפוח יכולת של ידיעה חיה.
אם השדה החברתי הוא המקום בו מתרחשת הטרנספורמציה, הרי שהכלים שלנו חייבים להשתנות. המדע הנוכחי אינו מצליח בכך. הוא בנוי לחקר אובייקטים, לא על מנת לחוש שדות.
אנו זקוקים למדע המסוגל להביא נראות, חקירה ופעולה בשכבות העמוקות של האדמה החברתית. מהו טבעם של השדות החברתיים? מהם התנאים בהם אנו יכולים להסיט את המבנים הללו ממצב אחד למשנהו? מהן ההשפעות של הסטות מעין אלה במונחים של תוצאות מעשיות, כמו אלו שראינו ב"רגע מיניאפוליס"? (תומס פרידמן במאמרו בניו יורק טיימס מיוני 2020, מתאר בעקבות רצח ג'ורג' פלויד את הדרך שבה אנשים תפסו את תפקיד המשטרה, השכנות והממשל, שקרסו ברגע אחד של חשיפת חוסר צדק עמוק).
יחד עם עמיתתי אווה פומרוי (Eva Pomeroy) פרסמנו מאמר ב-2024 המציע ששינויים במבנים העמוקים של השדה החברתי דורשים צורה אחרת של ידיעה – כזו המוכרת היטב למתרגלים, מחוללי שינוי ויזמים, אך טרם נכנסה בשערי המחקר האקדמי. כינינו את הידיעה הזו בשם "ידיעה בגוף רביעי" – הידיעה של "השדה החברתי" (הידיעה הקולקטיבית).
סוג זה של ידיעה נבדל משלוש צורות הידיעה האחרות המבוססות היטב ומשולבות בצורות הקיימות של התרבות והלמידה: ידע סובייקטיבי (בגוף ראשון), ידע בין-סובייקטיבי (בגוף שני) וידע אובייקטיבי (בגוף שלישי). אולם מה שלמדנו באפיזודות רבות של טרנספורמציה קולקטיבית הוא שמה שבאמת קובע אינו הידיעה או אי-הידיעה שלי או של האחר, אלא מה שנע דרכי, נע דרכנו מתוך השדה. זוהי ידיעה שלא ניתן להחזיק בבעלות עליה.
ידיעה בגוף רביעי היא ידיעה שיש לארח או "להחזיק מרחב" עבורה (Holding space).
מושג הידיעה בגוף רביעי יצר תהודה חזקה בקרב אנשי שטח וחוקרי-פעולה (Action Researchers). לרבים מהם היו חוויות עוצמתיות דומות, אך לא הייתה להם שפה כדי להפוך אותן לנגלות. מאמר משלים שעומד להתפרסם, "בניית מדע השדה החברתי", מתווה מתודולוגיה לחישה עמוקה (Deep sensing) ומציע להרחיב את המטא-פרדיגמה הנוכחית של המדע – המרוכזת כיום סביב נתונים אובייקטיביים בגוף שלישי – כך שתכלול את מה שאנו מכנים "נתונים עמוקים" (Deep data):
ידיעה בגוף רביעי המבוססת על שיטה מעודנת של חישה עמוקה. אנו מאמינים כי הדיוק המדעי (Rigor) אינו פוחת כאשר אנו כוללים את הצופה; הוא מעמיק.
7. מה ששום אלגוריתם לא יכול לחשב: שלוש צורות של אינטליגנציה למעבר ממונוקולטורות אפיסטמיות אדמה טבעית מדולדלת ואדמה חברתית מדולדלת הן ביטויים של אותה מערכת הפעלה נצלנית (Extractive).
לא ניתן לרפא אותן בנפרד. הבעיה הנמצאת בבסיס של שתיהן היא המונוקולטורה (תרבות חד-זנית). בחקלאות ידוע שמונוקולטורה מדלדלת את האדמה.
בדרכי הידיעה שלנו, מונוקולטורות אפיסטמיות – צמצום כל ידע תקף לידע בגוף שלישי בלבד (נתונים כמותיים נטולי הקשר) – מדלדלות את הקרקע החברתית. קוגניציה, כפי שטענו פרנסיסקו ואלרה, אוון תומפסון ואלינור רוש בספרם "התודעה המגולמת" (The Embodied Mind, 1991), אינה פונקציה של המוח בלבד אלא של האורגניזם כולו בתוך סביבתו.
כאשר אנו מצמצמים את הידיעה למודאליות (אופן פעולה) אחת בלבד, אנו מרוששים את האקולוגיה הכוללת של האינטליגנציה. המעבר מהיעדרות (Absencing) לנוכחות עמוקה (Presencing) אינו מתרחש במישור הקוגניטיבי לבדו. הוא מתרחש בו-זמנית בשלושת הגופים: הפיזי, החברתי והפלנטרי, המהווים מערכת חיים אחת.
על פי ארגון המזון והחקלאות של האו"ם (FAO), נותרו לנו 60 מחזורי יבול בלבד בקצב התדלדלות הקרקע הנוכחי. במקביל, אנחנו מתמודדים עם מגפת בדידות המכלה את הקהילות שלנו מבפנים. משבר הידלדלות הקרקע ומגפת הבדידות הם אותו משבר, רק במופעים שונים. שניהם נובעים ממונוקולטורות נצלניות: האחת חקלאית והשנייה אפיסטמית (של דרכי החשיבה), המדלדלות את המצע שמתוכו מתאפשר שגשוג. חיזוק השדה החברתי דורש, אם כן, את מלוא ספקטרום האינטליגנציה האנושית: קוגניטיבית (ראש), רגשית ומערכתית (לב), סומטית ומעשית (יד), ואת הגוף הקולקטיבי שמתכלל את שלושתן.
את זה שום אלגוריתם לא יכול לחשב. ריפוי האדמה דורש מאיתנו העמקה אל תוך יכולות החישה שלנו. הבמה המרכזית בה מעוצב העתיד אינה נמצאת במרכזי הדאטה; היא מצויה בטיוב מערכת היחסים שלנו עם תשומת הלב (Attention), הכוונה (Intention) והפעולה.
האתגר הגדול ביותר של ה-AI אינו טמון בשאלה האם היא תתעלה על האינטליגנציה האנושית, אלא בשאלה האם אנחנו, בני האדם, נהפוך יותר ויותר למכונות. על מנת להבין מדוע, הבה ונבחן שלושה סוגי אינטליגנציה שנמצאים כעת במשחק:
הראיות האמפיריות של מה שמונח כאן על הפרק הולכות ונערמות. במחקר על המדיה שנערך לאחרונה במעבדת המדיה ב-MIT (Kos’myna et al., 2025),נמצא ניוון קוגניטיבי מדיד אצל סטודנטים אשר העבירו את תהליכי החשיבה וההנמקה שלהם לבינה המלאכותית (Outsourcing reasoning) לאורך תקופה של ארבעה חודשים.
ובינתיים, ההוצאות על AI ברחבי העולם צפויות לנסוק ל-2.5 טריליון דולר בשנת 2026 לבדה על פי חברת גארטנר (Gartner), זאת לעומת ההשקעה הזניחה בטיפוח הפנים-אנושי. המונוקולטורה האפיסטמית של בינה מלאכותית המתרחבת במהירות – שהיא למעשה צמצום האינטליגנציה לכדי חישוב בלבד (Computation) – היא אולי האתגר המשמעותי ביותר של זמננו. השאלה אינה האם אנו יכולים לבנות מכונות חכמות יותר, השאלה היא האם אנו יכולים להפוך לאנושיים יותר בנוכחותן.
זו אינה שאלה מופשטת, היא רלוונטית בחייו של כל אחד: איזה מבין צורות האינטליגנציה אני מטפח ומחזק בחיי היום-יום שלי? ואיזה אני מוציא למיקור חוץ ומחליש? איך בפרקטיקה של הדברים זה נראה כאשר מטפחים את האינטליגנציה של השדה החברתי (SI)? בשנה שעברה השקנו ב-Presencing Institute יוזמה הנקראת "המעבדה לחישה עמוקה" (Deep Sensing Lab).
המעבדה מכנסת קהילה גלובלית של אנשי מעשה בתחום הובלת שינוי מערכתי מבוסס תודעה ממדינות ב-5 יבשות (ביניהן ישראל) בחקר מקרים (Case studies), באמצעות שילוב כלים של התבוננות (Contemplative), כלי הבעה באמצעות הגוף (Embodiment), שיקוף מערכתי ודיאלוג מחולל (Generative dialogue). שורשי המתודה נעוצים בחשיבה מערכתית. בעוד שחשיבה מערכתית קלאסית מאפשרת למערכת לראות את עצמה, חישה עמוקה מאפשרת למערכת לראות, לחוש ולהנכיח את עצמה. יוזמות כמו מעבדות החישה העמוקה אינן ניסוי בדינמיקה קבוצתית, אלא יוזמה חדשנית המספקת תשתית להתחדשות וריפוי בקנה מידה פלנטרי. במעבדות הללו השותפים עובדים מתוך קשב קולקטיבי, תודעה ערה וחישה ברמת השדה כולו המגולמת באמצעות הגוף, על מנת להגיע לעומק הידיעה שאינו נגיש באמצעים קבוצתיים קונבנציונליים אחרים (כמו תהליכים קבוצתיים או דינמיקה קבוצתית רגילה).
שותפי המעבדה לחישה עמוקה הם למעשה ישויות המשמשות כאיברי חישה קולקטיביים – תשתית שבעת הזו, במצב היקום הנוכחי, אנו זקוקים לה בדחיפות! אם אלה הם חלק מזרמי העומק של הרגע הנוכחי שלנו, כיצד אנחנו מכוונים את עצמנו קדימה? למה אנו בוחרים לשים לב? מה קורא לנו ומה מוטל עלינו לעשות?
8. פני האדמה (Topsoil) של ההתחדשות החברתית:
מרחב מקביל של חדשנות והתחדשות המערכות שבורות, בני האדם לא. שניים מתוך שלושה אנשים מעוניינים לתרום לשינוי חיובי. לעיתים קרובות אנחנו עדים לנבטי התחדשות הצצים ביוזמות מקומיות (Place-based) או במקומות בהם הסדקים של המערכות הישנות הולכים ונפערים לנגד עינינו. כך שעל פני השטח יש יותר ויותר מערכות מתפרקות בקצב הולך וגובר, וזאת משום שמערכת ההפעלה שלהן מיושנת; וממש מתחת לפני השטח מצוי פוטנציאל עצום ורדום של אנשים המבקשים להיות חלק מסיפור אחר.
אבל ייתכן שהדבר המעניין ביותר הוא מה שמתרחש בין שתי הספירות האלה: מה שקורה על פני האדמה עצמה – שם אנו רואים זן חדש לגמרי של מיזמים ויוזמות מוכוונות שליחות. יזמים המקימים יוזמות התחדשות (Regenerative) מבוססות מנהיגות משרתת המעצבים מחדש את ארגוני התאגידים (Corporates). יזמים הפועלים מתוך תודעה ערה, המדמיינים מחדש את העתיד וטווים אבות-טיפוס של רקמה חברתית, פוליטית וכלכלית חדשה.
זוהי ספירה חדשה לגמרי של נביטה, שבה כל נבט כזה הינו אב-טיפוס הבוחן דרכי פעולה חדשות. ספירת הביניים הזו של ההתחדשות החברתית לא רק שיוצרת אבות-טיפוס לדרכי פעולה חדשות, אלא במקרים רבים גם מסייעת למוסדות קיימים לשדרג בהדרגה את מערכות ההפעלה שלהם. האספה העולמית של האזרחים (The Global Citizens' Assembly) היא דוגמה אחת לכך: תשתית רב-מקומית המתפקדת כאיבר קולקטיבי של חישה משותפת, המנסחת את השינוי שאנשים ברחבי העולם רוצים לראות – בין אם כתהליך עומק בהתהוות ובין אם כיוזמה שכבר מטביעה את חותמה במסגרות קיימות, כמו יוזמת COP 30 שעיסוקה בפעילות אקלים אזרחית. אנו יכולים לחשוב על ספירת הביניים הזו שמפציעה (בתנאי תקצוב ותמיכה נמוכים ביותר) כעל שלושה תנאים מקדימים:
ראשית, עלינו לטפח רשת פלנטרית של "איי יציבות" (Islands of coherence) קטנים, המתפקדים כאיברי חישה קולקטיביים של צורות חדשות של עבודה וחיים יחד.
שנית, עלינו להקים מבנה מקביל של חדשנות ולמידה מערכתיות המיישם אבות-טיפוס של מבנים ומסגרות חדשות, ובמקביל מסייע למוסדות ומבנים מיושנים לעדכן את מערכת ההפעלה שלהם מעקרונות ואופני פעולה נצלניים לעקרונות ופרקטיקות של התחדשות (Regenerative).
שלישית, אנו זקוקים למבני תמיכה איכותיים על מנת לדמיין ולעצב מחדש את החינוך וההשכלה הגבוהה בדרכים שיטפחו את הלמידה מהעתיד המתהווה ואת הידיעה בגוף רביעי כיכולות קולקטיביות חיוניות.
בכל המקרים האלה, עיצוב מחדש של המבנים הללו כרוך בשינוי מערכת ההפעלה עצמה; שדרוג קוסמטי כזה או אחר המבוסס על הלוגיקה הישנה לא יספיק. בשני העשורים האחרונים, הקולגות שלי ואני מיפינו 4 שלבים של מערכת ההפעלה לאורכם של מוסדות הליבה בחברה:
(1.0) מונחת אגו
(2.0) ממוקדת מערכת
(3.0) מונחת אקו-סיסטם
(4.0) המבוססת על מודעות משותפת לשדה החברתי (קוסמו-סיסטם)
אם אתם יזמים, מחנכים, מובילי קהילה או מנהלים בכל אחד משלושת המגזרים (ציבורי, חברתי ועסקי) – חשבו היכן אתם יכולים ליצור אבות-טיפוס של לוגיקה חדשה בהקשר שלכם.
המעבר ממערכת מבוססת-אגו (Ego-system) למערכת מבוססת-אקו (Eco-system) אינו מתחיל ברמה של מדינה; הוא מתחיל איפה שאתם נמצאים: בשיחה הבאה, במיזם הבא, בהחלטה הבאה לגבי האופן שבו אתם מחזיקים את המרחב (Holding the space) שסביבכם. ברמה החברתית-ציוויליזציונית, השינוי הדרוש הוא מעבר מלוגיקה 1.0 ו-2.0 ללוגיקה 3.0 ו-4.0 בשלושה תחומים שלובים:
1. לדמיין מחדש את כלכלת כדור הארץ:
מפרדיגמה של מערכת מונחת אגו (Ego) לעקרונות ופרקטיקות אקו-סיסטמיות (Eco). המשמעות היא מעבר ממדד התמ"ג כאינדיקטור יחיד לקדמה למדדי רווחה (Well-being), מבעלות נצלנית (Extractive) לבעלות מיועדת-נאמנות (Steward-ownership), וממערכת פיננסית שמחצינה עלויות למערכת שמפנימה את בריאות משאבי הכלל (Commons). אנחנו כבר רואים אבות-טיפוס בשטח: חברות בבעלות נאמנות כמו Bosch ו-Zeiss, תנועת ה-B-Corp, נאמנויות קרקע קהילתיות (CLTs), שרשראות אספקה רגנרטיביות (משקמות) ובריתות סחר אזוריות כמו RITA.
2.לדמיין מחדש את הפוליטיקה של כדור הארץ:
ממולטילטרליזם (רב-צדדיות) וגיאופוליטיקה מסורתית לפוליטיקה של כדור הארץ וצורות ממשל פוליצנטריות (רב-מוקדיות), שבהן קבלת ההחלטות מתבססת יותר ויותר על המקום (Place-based) ומשותפת על פני רמות שונות: אסיפות אזרחים, קואליציות אזוריות ורשתות של החברה האזרחית הטרנס-לאומית לצד סוכנויות לאומיות ואיגודים עסקיים אזוריים.
3. לדמיין מחדש את החינוך וההשכלה הגבוהה בכדור הארץ:
ממודלים של "אספקת תוכן" המבוססים על ידע מגוף שלישי, לסביבות למידה מחוללות שינוי ואקטיביות (Transformative action learning) המתרכזות סביב שגשוג של ידיעה בגוף רביעי (Fourth-person knowing). אם מחיר הידע שואף לאפס – והוא אכן שואף לאפס ככל שהבינה המלאכותית הופכת את המידע לנגיש בכל מקום – אזי תפקידו של החינוך אינו עוד להעביר תוכן, אלא לטפח יכולות שה-AI אינה יכולה להחליף: היכולת לחוש (To sense), היכולת להתחבר (To connect) וליצור מתוך מעיין היצירה העמוק, מתוך המקור (Source).
אלו אינן הצעות אוטופיות. אלו עקרונות לעיצוב טרנספורמציה מוסדית (Institutional) המתרחשת כבר היום בפועל על פני מגזרים שונים. ומה שחסר להם היא רקמת החיבור: אותן תשתיות המאפשרות את טיפוח האדמה החברתית, שמתוכה צומחת כל התחדשות חברתית.
9. קריאת הזמן: טיפוח "האדמה החברתית" (Social soil) של 3*עידן ציר חדש
מה שמחבר את המעברים מאגו לאקו, מהיעדרות (Absencing) לנוכחות (Presencing), היא היכולת שהתחלתי לכנות אוריינות אנכית (Vertical literacy): היכולת להסיט את מבנה הקשב לרמות השונות (למשל: מקשב ממוקד למודעות פתוחה), ובכך לאפשר פעולה מהמקום העמוק והמרחיב יותר של הוויה וידיעה. אוריינות אנכית אינה מטאפורה. היא שקולה למיומנות שניתן לטפח באמצעות תרגול: היכולת להבחין במקום ממנו הקשב שלנו עולה ולהסיט את המיקוד שלו באופן מכוון. החינוך שלנו מאופיין באוריינות אופקית – כלומר, ניווט בתוך תוכן נתון מתוך מבנה תודעה קיים.
אוריינות אנכית משנה את מבנה הקשב עצמו. בעידן של תעשיית גניבת הקשב (Attention-fracking), זוהי מטא-מיומנות של הזמן הזה.
לפני כ-2500 שנה, במה שהפילוסוף הגרמני קארל יאספרס (Karl Jaspers) כינה "עידן הציר", קרה דבר יוצא דופן על פני תרבויות שלא היה ביניהן כל מגע: בסין – לאו צה וקונפוציוס, בפרס – זרתוסטרה, במזרח התיכון – נביאי ישראל, וביוון – סוקרטס ואפלטון. על פני תרבויות אלו, לראשונה החלו בני האדם לקחת מרחק מההזדהות המוחלטת עם המיתוס והחלו לפתח תודעה מוסרית רפלקטיבית. לראשונה האדם האינדיבידואל חווה את עצמו כמי שנושא באחריות לגורלו ולמעשיו על פני היקום כולו. זהו הרגע שבו נולדת התודעה האנושית האינדיבידואלית.
מעבר הסף הנוכחי של האנושות – "עידן הציר החדש" – תובע מאיתנו בעת הזו לטפח תודעת עומק אנושית קולקטיבית של המערכת כולה, שאותה אנו מגלמים יחד מרגע לרגע: על השדה החברתי כולו להפוך מודע לעצמו. התובנה של תומס ברי כי אנחנו היקום, הנעשה מודע לעצמו אינה משאלת לב פואטית, כי אם אתגר יישומי. אין מדובר בהישג אינדיבידואלי; יש להפוך את האוריינות האנכית לנחלת הכלל, כחלק מתשתית אזרחית. ויש כבר עדויות לכך שזה מתחיל לקרות: 270,000 משתתפי ulab ב-185 מדינות; גידול בכמות המתרגלים מיינדפולנס מ-1% ל-14% בקרב מבוגרים בארה"ב בתוך שני עשורים; וארגון ServiceSpace*4 עם 1.5 מיליון חברים לאורך 25 שנה, שהוקם כולו ללא פרסום או גיוס כספים.
אלה הם רק חלק מהזרעים הרבים המקיפים אותנו. הם מוכיחים כי היכולת לפעולה קולקטיבית מבוססת תודעה קיימת בשטח וכי היא ניתנת להרחבה. כל דולר המושקע בתשתיות בינה מלאכותית הוא בחירה לגבי סוג התבונה שעליה אנו מהמרים. אין זה טיעון נגד בינה מלאכותית; זהו טיעון בעד השקעה בסוגי אינטליגנציה שבינה מלאכותית אינה יכולה להחליף.
התגובות העמוקות ביותר למציאות הנוכחית אינן תוכניות עבודה אלא פרקטיקות, ואלו המחוללים אותן בגופם יודעים זאת היטב. באחד המפגשים האחרונים, הפליא ניפון מהטה (Nipun Mehta) לתאר זאת: "מה שהעולם זקוק לו יותר מכל היא נוכחות. מה שהעולם הכי צריך זה אנשים שיתעוררו לחיים... יחד נפיח חיים חדשים בשדה משותף – שדה שמתוכו ייוולדו אפשרויות חדשות לחלוטין". תשע התובנות הללו אינן מרשם לפעולה, הן הזמנה: להישיר מבט, לחוש את המבקש להתהוות, לפעול מתוך המקור העמוק ביותר של ישותנו. השבר הוא אמיתי ומוחשי, אך בתוכו ובתוכנו חיה בו-זמנית היכולת לריפוי וצמיחה, או כפי שתיאר זאת המשורר הגרמני הלדרלין (Hölderlin):
"אַךְ בַּאֲשֶׁר תְּהֵא הַסַּכָּנָה, יִסְגָּא גַּם כֹּחַ הַיְשׁוּעָה."
ברוח זו, אנחנו מזמינים אתכם לשהות עם השאלות הבאות:
כאשר אני מצטרף לאירועים קהילתיים שעוסקים באתגרים ובשאלות הקיומיות והעמוקות הללו, במקומות שונים על פני גיאוגרפיות ותרבויות, לעיתים קרובות עולה בי התחושה שזה בדיוק הרגע שלמענו נולדנו. לא כנטל, אלא כקריאה. מה שנדרש מאיתנו כעת אינו גבורה, אלא נוכחות. נוכחות משותפת. להיות נוכחים. להיות נוכחים ומעורבים בתהליכי קבלת ההחלטות הקולקטיביים שיעצבו את העתיד על פני כוכב הלכת הזה בעשורים ובמאות השנים הבאות. לא ודאות, אלא הנכונות לשהות עם מה שמתהווה, גם כשאנו עדיין לא יכולים לראות לאן זה מוביל. כינונם ואחזקתם המשותפת של ״איי יציבות״ הם-הם התרגול עצמו. טיפוח המצע להתחדשות חברתית שורשית הוא המעשה החשוב ביותר (והכי פחות מוערך כלכלית) של תקופתנו. זוהי קריאת הלב והמתנה החבויה בתוך השבר. השאלה היא לא האם יש לנו את היכולת, אלא האם נשכיל להישיר מבט יציב, ונטפח את האדמה החברתית הזו יחד.
הרשמה ל-Ulab2026
ולקבוצה המקומית בקישור: https://forms.gle/SbEN1vVLGpDTaTCV8
גילוי נאות: התרגום לא היה מצליח להעביר את הרעיונות העמוקים ללא תהליך היצירה שעברתי בתהליך התרגום
הערות שוליים:
.
מה בחייך לא שלם? בואו לפגוש את הביוגרפיה- שיטת טיפול /ייעוץ הנשענת על האנתרופוסופיה, בואו ללמוד את החוקיות האוניברסלית המזכירה לנו שאנחנו חלק ממשהו גדול יותר, חוכמה שמאפשרת לך להבין, להתחבר ולהשלים עם מסע חייך. הביוגרפיה היא שיטת טיפול שניתנה במיוחד לזמן הזה, בואי להעניק משמעות חדשה לאירועי חייך שהתקבעו בזכרון ומבקשים להשתחרר לפרטים נוספים: ניצן 0526880606 אורי 0523239111 * שלבי התפתחות האדם בראי האנתרופוסופיה * האדם כישות משולשת - גוף נפש ורוח * גילאים מכוננים בחיי אדם * מסע החיים מלידה עד מוות: עבר הווה עתיד * שאלות גורל * ההיפוך של ״אמצע החיים״ * האתגר והפוטנציאל בזמן המיוחד בו אנו חיים * מה שקורה לי חיוני לי: קבלה והשלמה עם מסע חיי המפגשים יתקיימו בימי שני פעם בשבועיים מיד אחרי החגים 8 מפגשים, 3 שעות למפגש אחרה״צ-ערב מפגש הכירות יתקיים ב-14 בספטמבר
התכנית נפתחת: 7 מפגשים ימי רביעי: | 21.5 | 4.6 | 18.6 | 2.7| 16.7 | 4.9 | 17.9 אחת לשבועיים 16:00-20:00 סמינר הקיבוצים קהל יעד: יועצים.ות ארגונים, מנהלי.ות פיתוח ארגוני, מנהלות.י משאבי אנוש, HRBP אנו אמונים על הובלת תהליכים לשינוי והתפתחות הארגון יד ביד עם מנהיגים. להביא תפישות חדשות, מתודולוגיות וכלים העונים לאתגרי התקופה. היכולת שלנו לעשות זאת קשורה במשימה שעלינו לקחת על עצמנו כיועצים- לעבור תהליכי התפתחות מתמידים שיאפשרו לנו לתת מענה למציאות המשתנה. תיאורית ה-U היא תפיסת עולם, מסגרת ומתודולוגיה להובלת שינויים מערכתיים בארגונים ומערכות גדולות. תיאורית ה-U עוסקת בפיתוח התודעה, ביכולת של מנהיגים לשנות את דפוסי החשיבה ופעולה ועל ידי כך לחולל שינוי בר קיימא, כזה הנדרש ממנהיגות: לראות את העתיד ולהוביל אליו. המיוחד בה הוא, שלמרות שהיא נותנת מענה לשינויים מערכתיים, היא עוברת דרך השינוי שעל המנהיג האינדיבידואל לעבור, על מנת לאפשר לשינוי המערכתי להתרחש. נקודת המוצא: אנחנו כקולקטיב מייצרים תוצאות ש(כמעט) אף אחד לא מעוניין בהם. דווקא בימים מורכבים אלֿה, כאשר העתיד לוט בערפל, היכולת ללמוד על ״העתיד המתהווה״, היכולת שלנו להביא את העתיד אל ההווה, להביא לשינוי והתפתחות הוא אתגר הדורש תפיסה וכלים חדשים. מוזמנים להצטרף לתוכנית ייחודית -יישומים בתיאורית ה-U, התוכנית מותאמת ליועצים ארגונים, מנהלי פיתוח ארגוני ומנהיגים, בה נכיר לעומק את התיאוריה ונלמד כלים פרקטיים שיתמכו ארגונים בתהליכי שינוי וטרנספורמציה. מטרות התוכנית: נלמד את שלוש תנועות ה-U מן העבר אל העתיד נעמיק בשבעת שלבי ה-U נלמד ונתנסה בכלים פרקטים, דרך כתיבה ותרגילים נלמד על חשיבה מערכתית אינטגרטיבית, על מנהיגות Inside Out, מהם החסמים הפנימיים העמוקים שמנהלים אותנו, נלמד מהו ה״שדה החברתי״ מה נדרש על מנת לפתח אותו? מהו ״מחקר פעולה״ בדרך ה-U? הדרך מאב-טיפוס למימוש. מה משמעות הֶלְחֵם המילים שטווה פרופ׳ א. שארמר: Presencing המשלב את המילים חישה ונוכחות Presence + Sensing, בדומה למיינדפולנס. מה נדרש מאיתנו על מנת לזמן את העתיד המתהווה? וכיצד בפועל אנו מובילים תהליך כזה בארגון? את התיאוריה כתב פרופ׳ אוטו שארמר הוא ומייסדי מכון ה-Presencing Institute מ-MIT. שם, הוקמה קהילה בינלאומית של מחוללי שינוי, הפועלים בשיתוף פעולה תלת מגזרי (עסקי, חברתי וציבורי) על מנת להביא לאימפקט מירבי. מהם ארבעת העקרונות של תיאורית ה-U? □ לא ניתן להבין מערכת אלא אם משנים אותה □ לא ניתן לשנות מערכת אלא אם משנים את התודעה □ לא ניתן לשנות את התודעה אלא אם גורמים למערכת לראות ולחוש את עצמה □ לא ניתן להוביל שינוי מערכתי אלא אם חשים ופועלים מתוך העתיד המתהווה עם מה תצאו מהתוכנית? ידע עמוק ורחב בתיאורית ה-U ידע בהובלת תהליך שינוי בגישת ה-U כלים יישומים להטמעת תיאורית ה-U בארגון חיבור למקורות מידע עדכנים חיבור לרשת בינלאומית של מחוללי שינוי משך התוכנית: 7 מפגשים ימי רביעי: | 21.5 | 4.6 | 18.6 | 2.7| 16.7 | 4.9 | 17.9| אחת לשבועיים 16:00-20:00 כ-4 מפגשים בסמינר הקיבוצים (נגיש ונח להגעה עם רכבת) וכ-3 מפגשי זום נקיים מפגש עם מרצה.י אורח על המרצים ניצן פימנטל: יועצת ארגונית, מלווה הנהלות, מנחה תהליכי פיתוח ארגוני הכשרת מנהלים וצוותים. מלווה ארגונים בתהליכי צמחיה ומשבר, מטלפת בשיטת היעוץ הביוגרפי דני גל- מרצה אורח: יועץ ארגוני ומאמן מנהלים 30+ שנה, בעל תואר MA בפסיכולוגיה מבר-אילן ועוד תואר MPA במדיניות ציבורית מאוניברסיטת הרווארד. מנחה תהליכים אסטרטגיים, פיתו
קהל יעד: יועצים ארגונים, מנהלי פיתוח ארגוני, מאמנים, מנהלים
ביום רביעי ה- 3.7.24 בין השעות 18:00-19:30 מתארחת בובינר של קהילת פ.א.י - פיתוח ארגוני ישראל למפגש שם המפגש: ״הסערה המושלמת״ מטרת המפגש: מה תפקידה של מנהיגות בעת הזו? וכיצד תיאורית ה-U- יכולה להוות מצפן עבור מנהיגים דווקא כעת? שם המרצה: ניצן פימנטל אחראית המפגש: איריס שדה רסלר "הסערה המושלמת" – מונח מטארולוגי, המתאר צירוף נדיר של נסיבות המביא לאירוע מזג אוויר חריג בעוצמתו מדמה את ההוויה בה אנו חיים. אנחנו חווים סערה אחר סערה ברצף ושואלים את עצמנו מה ביכולתנו לעשות כיחידים וקבוצות לנוכח המציאות המאתגרת? עוד לפני ה7- באוקטובר 2023 למעשה עוד הרבה לפני הקורונה, פיתח פרופ׳ אוטו שארמר (Otto Scharmer) את תיאורית ה(U theory)U-. לשיטתו אנו מצויים בפני מעבר סף של האנושות, ״מסע״ הדורש אקטיביות פנימית בתהליך טרנספורמציה אישי וקולקטיבי. תיאורית הU- מהווה תפישת עולם, מסגרת עבודה ומעניקה כלים פרקטיים ליחידים וקבוצות במסע הטרנספורמציה הנחוץ בעת הזו. בוובינר נכיר מושגי יסוד: ▪ 7 תנועות ה-U והמסע שלהן מן העבר אל העתיד ▪ מהו הנתק האקולוגי, הנתק החברתי והנתק הרוחני? ▪ מהי מנהיגות מ״אגו״ לאקו? ▪ מהי ה״נקודה העיוורת של המנהיגות״? פרופ אוטו שארמר הוא מרצה בכיר בMIT sloan, הקים עם שותפים את מכון ה Presencing Instituteהמוביל טרנספורמציה במערכות גדולות, ארגונים ציבורים, ארגוני ממשל, חברה, ועסקים. ביקר בפעם הראשונה בינואר 2023 בישראל, זכיתי לארח אותו לסדנה והרצאה במהלך ביקורו. על המנחה: ניצן פימנטל יועצת ארגונית בתפישת המנהיגות ״מאגו לאקו״ מטפלת בשיטת ״היעוץ הביוגרפי״, מלווה אנשים וארגונים בתהליכי גילוי, צמיחה ומימוש. יועצת פנים ארגונית באינטל מעל לעשור. עוד עלי באתר: https://www.nitzanpimentel.com/ *מפגש זה מוגש כהצצה לקראת פתיחת תכנית ליועצים ארגוניים, מנהלי פיתוח ארגוני בעבודה עם יישומים מתוך תיאורית ה-U בארגונים, בנובמבר 2024 ***המפגש חינם לחברי פ.א.י ***
3 מפגשים בהם נעבור דרך 7 תנועות ה-U נרענן, נתרגל ונתמקד בכלים פרקטיים לעבודה עם תיאורית ה-U בארגונים, דרך נגיעה בהתפתחות אישית והובלת תהליכי שינוי מעכרתיים בארגונים באמצעות הכלים של תיאורית ה-U ״היכולת שלנו להקשיב היא שמעצבת את העולם. מה שמונע מאיתנו להתמודד באפקטיביות עם אתגרים רבים הוא מודעות חסרה למצבנו הפנימי שממנו נובעים גם ההקשבה וגם והמעשים שלנו. שארמר מכנה את חוסר המודעות הזה "אזור עיוורון" ומציע עקרונות מהותיים ופרקטיקות שימושיות שמסייעים למחוללי שינוי להתגבר על אזורי העיוורון שלהם. הוא גם משרטט מסגרת לעדכון "מערכות ההפעלה" של מוסדות החינוך, של הכלכלות ושל הדמוקרטיות שלנו. .. זה מאפשר למנהיגים ולארגונים בכל התעשיות והמגזרים לשנות את התודעה, להתחבר לאפשרויות העתידיות המיטביות, ולחזק את היכולת לעצב במשותף את העתיד״. מתוך הספר ״היסודות של תיאורית ה u” פרופ׳ אוטו שארמר שתורגם לעברית
ליווי ארגונים, מנהיגים ומנהיגות בתהליכי משבר, שינוי וצמיחה בעולם המשתנה. עיצוב והובלת תהליכי פיתוח ארגוני, פיתוח מנהיגים ומנהלים מתן כלים להתמודדות עם המציאות המשתנה.
מציעה מסלולי פיתוח מנהלים הכוללות מיומניות בינאישיות, כלים לניהול בסביבה משתנה, עיצוב חזון,מתודולוגיות להובלת שינוי ארגוני באמצעות תיאורית ה-U, גישת המנהיגות ״מאגו לאקו״
למבקשים להבין את משמעות אירועיי חייהם בהקשר הרחב ולהביא לגילוי וריפוי חפֵּשׁ בְּתוֹךְ עַצְמְךָ וְתִמְצָא אֶת הָעוֹלָם חָפַשׂ בְּמַרְחֲבֵי תּבל וְתִמְצָא אֶת עַצְמְךָ שִׂים לֵב לִפְעִימַת הַמְּטוּטֶלֶת בֵּין הָעַצְמִי לְעוֹלָם וּלְךָ תְּגַלֶּה עַצְמָהּ יֵשׁוּת אָדָם עוֹלָם יֵשׁוּת עוֹלָם אָדָם.(רודולף שטיינר) ההתבוננות הביוגרפית מאפשרת את הרחבת המבט על מסע חיינו האינדיבידואלי, תוך שהיא פותחת פתח לאפשרות להעניק משמעות חדשה לאירועי החיים. נתבונן על החיים כתמונה שלמה וייחודית, המאפשרת איכות של השלמה וריפוי אל עבר העתיד. מסע החיים שלנו רצוף באירועי חיים- אבני דרך שהביאו אותנו להיות מי שאנחנו, ביעוץ הביוגרפי אנו פוגשים את ישות האדם השלמה, עוברים דרך הבנת אירועי החיים ומגלים את משימת חיינו העמוקה.
הקשבה היא חוש ב״הערכת חסר״ היכולת שלנו להקשיב לעצמנו ולאחרים היא איכות יקרה מפז שלא פיתחנו מספיק בחיינו. בסדנה נפנה את תשומת הלב לאופן בו אנו מקשבים ומשוחחים. נעמיק ונלמד מהם 4 רמות ההקשבה, נלמד להיות בחופש לבחור את ההקשבה הרצויה לנו בבכל סיטואציה. נתרגל ונתנסה ב-4 הרמות. הסדנה מעניקה כלי יישומי לחיינו המקצועיים והאישיים הקשבה עמוקה משנה את העולם! הסדנה מומלצת ומתאימה לצוותי הנהלה, קבוצות, ארגונים ויחידים ומבוססת על 4 רמות ההקשבה של תיאורית ה-U
באופן טבעי אנו נוטים לשים סימן קריאה בסוף כל משפט, אנחנו נוטים להגדיר את הבעיות בסדנה אני מזמינה יחידים וקבוצות להניח את סימן השאלה. ללמוד את ההבדל בין עבודה עם בעיות לעבודה עם שאלות, להכיר את 3 סוגי השאלות ומה הן מבקשות שאלה מאפשרת מרחב פתוח לרעיונות חדשים להופיע, מזמינה את האחר להיות שותף ומביאה איכות אחרת לשיח ומכאן לתוצאות אחרות! השינוי הוא מיידי המצלה של אחת המשתתפות: ״חייבת לשתף אתכם, הבוקר נפגשתי עם מנהלת שאני מלווה אותה כבר תקופה ארוכה , ובתחילת הפגישה, היתה ככ מוצפת ושפכה "1000" בעיות שמטרידות אותה. החלטתי להשתמש במתודה של השאלות שלמדנו אתמול, וזה היה תהליך פשוט "ווואוווו", ביקשתי ממנה שתיקח את כל הנושאים וננסח אותן בתור שאלות. הגענו ל 2 שאלות סה"כ, עברנו תהליך של דיוק השאלה שהיה ככ עוצמתי והביא להבנה עמוקה ולפתרון מדוייק, ובשאלה השניה, אנחנו עדיין באמצע הדיוק מפאת קוצר הזמן.. היא יצאה מהפגישה ש"הגעתי לבירור פנימי עמוק ורצון לחשיבת עומק נוספת"
הסערה המושלמת- פורסם במגזין אדם עולם במובנים רבים ניתן לראות באוטו שארמר את אחד ממשיכי האימפולס החברתי האנתרופוסופי בזמננו. בעבודתו המקיפה, הוא מתייחס בין השאר לחציית הסף בה אנו נמצאים כעת, ואף מציע משנה סדורה למעבר דרך קוף המחט בדרך להגשמה עצמית וקהילתית
קרא עודמיומנות "הקשבה יוצרת" למנהיגים, ככלי לטיפוח שייכות וחיבוריות ארגונית "כ- 40% מהעובדים שוקלים להחליף את מקום עבודתם ורבים מהם גם עושים זאת, לאו דווקא אלה שהייתם רוצים" (מתוך הכתבה של סמדר תדמור גלובס 23.10.21) אחת המסקנות בכתבה מובילה אל הצורך להקשיב באמת לעובדים, אנחנו מקשיבים, לא?
קרא עודאנשים רבים מתחילים להבין אט אט, שבעידן של משבר ושיבוש חברתי, כלכלי ואקולוגי, המחולל החשוב ביותר, מקורו בחשיבה כלכלית הנמצאת בנתק מוחלט מהמציאות החברתית, האקולוגית והרוחנית של זמננו
קרא עודאוטו שארמר:Transforming Literacy היא היכולת של מערכת להגיב לאתגרי ההפרעה בדרכים החורגות מעבר למאמצים לייעל את המצב הקיים בלבד. זוהי היכולת של מערכת לחוש יחד ולעצב הזדמנויות
קרא עודאל מול קוף המחט אוטו שארמר שדרוג מערכות ההפעלה החברתיות שלנו הדרך היחידה שלנו להתמודד עם האתגרים הללו הן באמצעות לחשוב ולדמיין מחדש את מערכות ההפעלה הכלכליות שלנו , על ידי מעבר מחשיבה מונחית אגו, להיגיון של חשיבה אקולוגית מערכתית
קרא עודעשרת השיעורים שלמדנו בקורונה על הכניסה לעידן הטרנספורמציה אוטו שארמר במקומות רבים בעולם, מרגיש כאילו אנחנו על סף תנועה מרחיקת לכת נוספת. תנועה שבמהותה אינה פועלת רק על שינויים ברמת המבנים החברתיים, אלא חודרת לצורך בשינוי התודעה האנושית
קרא עודכשאירוע רודף אירוע, הקצב ורמת המורכבות של האירועים בעליה מתמדת, שיתוף פעולה של שלושת המגזרים: חברה אזרחית, הסקטור הציבורי ומגזר עיסקי- הוא הכרחי להתמודדות עם אתגרי התקופה כך אומר פרופ׳ שארמר. בתכנית להכשרת מובילי קהילות של אונ׳ בר אילן, פגשתי מובילי קהילות משלושת המגזרים, משמח לראות שהם עסוקים כל אחד בתחומו בפיתוח קהילות. קהילות, הן התארגנות חברתית הנותנת מענה לצרכים רבים, מתחושת שייכות, לאפשרות לייצר אימפקט ומשמעות. בסדנה היום, קיבלו המשתתפים טעימה מתיאורית ה-U. התמודדות עם אתגרי התקופה, דורשים פתרונות מוכווני עתיד. לא נוכל לפתור את אתגרי ההווה והעתיד באמצעות דפוסי חשיבה מן העבר. לשם כך דרוש שינוי של ״מערכת ההפעלה״ האישית והקולקטיבית. שינוי מתחיל ביכולת שלנו להתבונן בעיניים רעננות על עצמנו ועל המציאות, לבחון את דפוסי החשיבה והפעולה האוטומטיים ולהביא אליהם שינוי מתוך תודעה ערה. אחת השאלות שעלו מן המשתתפים.ות- כיצד אני יכול.ה להביא את השינוי למערכת היררכית, בה אין שותפים להבנה שדרוש שינוי למערכת ההפעלה? תודה Galit Ganor social knowledge על ההזמנה להנחות בתכנית
קרא עודכמה יופי יש במכתם הזה, באיזו עדינות עומק ורוך כורך ר. שטיינר את מעשה ההקשבה. מכתם, הנקרא גם verse וֶרְס, הוא סוג של שיר קצר, המביע רעיון באופן אמנותי, אצל ר. שטיינר בדרך כלל הוא מביע רעיון רוחני. ההקשבה היא אמנות! לעיתים נראה לנו שהיא מובנת מאליה, אבל לא כך הדבר! היכולת שלנו להקשיב, הינה מיומנות הזקוקה לתשומת לב ולמרחב תרגול. מול בני הזוג שלנו, הילדים והקולגות שלנו בעבודה. לאלה המכירים את תיאורית ה-U, נראה בירור התהליך, המבקש להניח את העבר בעבר על מנת להצליח לראות בבהירות את זה המבקש להגיע מן העתיד. בנימה אישית- לפתוח סדנה או מפגש בינאישי עם ורס, תמיד יוצק לו עוד מימד רוחני עמוק
קרא עוד






















